Google quiere clasificar a 10.000 empleados como "de bajo rendimiento". Está avanzando más en los despidos

Los despidos masivos se están convirtiendo en una modalidad trágica entre las grandes empresas tecnológicas. En las últimas semanas Target ha despedido a 11.000 trabajadores. Twitter, mucho más pequeña, ha visto cómo unos 5.000 de sus 7.500 empleados han sido despedidos o han dimitido tras la llegada de Elon Musk. Los rumores sugieren que en Amazon se considera que 10.000 personas se despiden, y ahora parece que le llega el turno a Google.

Empleados de bajo rendimiento. Según The Information, Google, que hasta ahora había logrado no recortar en personal, podría hacerlo a principios del año que viene. La empresa ha pedido a sus directivos que configuren una especie de lista negra con unos 10.000 empleados que consideren como "de bajo rendimiento", lo que afectaría al 6% de la plantilla actual.

Malos y no tan malos. Según esos datos, el sistema de evaluación interna realizado previamente ya habría hecho que se incluyera a un 2% de la plantilla global en ese grupo, pero ahora parece que quieren ampliarlo para detectar aquellos empleados que por diversas razones son considerados de bajo rendimiento. Hay también una lista con los mejores empleados, pero parece que el porcentaje de los que puede llegar a entrar en ella se ha reducido.

Sundar ya avisó. Lo hizo en agosto, con muchos pensando más en las vacaciones que en darlo todo por la empresa. El CEO de Alphabet parecía descartar posibles despidos, pero explicó que la productividad de sus empleados debía mejorar. Un cuestionario invitaba a los empleados a detectar áreas de negocio no tan necesarias, algo que probablemente ha ayudado a los responsables de Alphabet a cerrar por ejemplo.

La empresa contrató demasiado (y no es la única). El crecimiento que las empresas tecnológicas sufrieron con la pandemia hizo que muchas iniciaran una gu*rra de talento y de contrataciones frenética. Solo en los últimos 12 meses Alphabet añadió 37.000 personas a su plantilla, pero ahora se plantea un ajuste de personal tanto en ella como en muchas otras.

Despidos a la vista (o quizás no). Esas medidas desde luego plantean un futuro complicado para los trabajadores que sean calificados como "de bajo rendimiento", pero eso no significa necesariamente que haya despidos masivos.

Te quedas sin bonus. Aún así, otra de las opciones mencionadas por The Information es que esos trabajadores no reciban ni pagas extra ni paquetes de acciones. Google, considerada una de las empresas del mundo que mejor paga a sus empleados, querría así recortar gastos en estos tiempos difíciles.