Microsoft quiere menos jefes y mĂĄs lĂneas de cĂłdigo: va a empezar a ajustar su plantilla, segĂșn Business Insider
Aunque no se estĂĄn alcanzando las cifras registradas en 2022, 2023 o 2024, años en los que cada ronda de despidos segaba miles de empleos. SegĂșn el portal Layoff.fyi,las grandes tecnolĂłgicas han despedido a 23.505 empleados en lo que llevamos de año. El motivo mĂĄs recurrente: la reestructuraciĂłn de los departamentos para ganar agilidad.
SegĂșn informaciĂłn publicada por Business Insider, Microsoft estarĂa considerando una nueva ronda de despidos que tienen como objetivo reducir el nĂșmero de cargos intermedios y de gerencia, asĂ como puestos "no coding". Es decir, puestos no implicados directamente con el desarrollo de software.
De acuerdo con lo publicado, los ajustes que se avecinan estarĂĄn enfocados en los mandos intermedios y gestores de equipo, asĂ como en departamentos no relacionados con el desarrollo directo de software. Esto incluye a departamentos comerciales, de recursos humanos y gerentes.
Microsoft ya llevĂł a cabo despidos a principios de año. Pero a diferencia de aquella, la nueva ronda no tendrĂa como objetivo despedir a los empleados de bajo rendimiento, sino equilibrar el ratio de empleados de desarrollo con respecto al resto de la plantilla, algo que ya estĂĄn haciendo otras compañĂas como Google y Amazon.
Menos burocracia y equipos mĂĄs ĂĄgiles
Charlie Bell, cofundador de Amazon Web Service y actual jefe de seguridad de Microsoft, podrĂa haberse traĂdo de Amazon este sistema de ratios. Su objetivo es redirigir el mĂĄximo de recursos de personal al ĂĄrea de desarrollo para pisar el acelerador en materias como la IA o la creaciĂłn de nuevas soluciones de software para meter de nuevo a Microsoft en la carrera por la IA.
Aplicando esta estrategia, Microsoft estarĂa buscando una infraestructura con equipos de desarrollo con menos trabas burocrĂĄticas en la cadena de mando y mĂĄs dinĂĄmicos reduciendo el nĂșmero de gerentes por departamento. De ahĂ que el principal objetivo no sea reducir la plantilla en general, sino en puestos especĂficos.
SegĂșn fuentes de Business Insider, el departamento gestionado por Charlie Bell tiene un ratio de 5,5 programadores por cada gerente, cuando el objetivo es alcanzar una proporciĂłn de 10 a 1.
Esta estrategia es ligeramente diferente a la adoptada por tecnolĂłgicas como Meta, que en su Ășltima ronda de despidos endureciĂł los baremos de rendimiento, lo cual sirviĂł como excusa para despedir al 5% de su plantilla, incluyendo en esa lista a muchos ingenieros de software que hasta la fecha habĂan tenido buenas calificaciones.
No obstante, pese a que los programadores no sean el objetivo prioritario en este recorte de personal, Microsoft podrĂa aprovechar la ocasiĂłn para despedir a algunos empleados (incluidos programadores) que tengan una calificaciĂłn de rendimiento "Impact 80" o inferior durante dos años consecutivos.
La compañĂa establece una escala de 200, en la que 100 serĂa un rendimiento medio. Por lo tanto, un programador con una calificaciĂłn de 80 estarĂa rindiendo por debajo de la medida y podrĂa ser uno de los nombres que vayan en la prĂłxima lista de despidos, aunque su perfil sea de desarrollo.
En este blog "En un año o dos los editores de código no van a existir": cuatro programadores nos explican la revolución del vibe coding
Imagen Microsoft
