La sucesión de Tim Cook (IX): Quién sustituirá a Tim Cook como CEO de Apple, según los expertos
Aunque Tim Cook dijo en 2023 que todavía planea quedarse "por un tiempo", su sucesión es un asunto que ya se está trabajando internamente en el Apple Park. Hemos consultado a algunos expertos en la industria y en la empresa para conocer sus opiniones sobre quién puede ser el próximo líder de Apple.
Ben Bajarin: una transición gradual
El analista destaca que Apple está dando más visibilidad a su "banco profundo" de talento:
Bajarin también subraya la importancia de la confianza de los inversores en este proceso... y en el nombre elegido:
En cuanto a posibles candidatos, Bajarin menciona a John Ternus y Craig Federighi, inclinándose ligeramente por Ternus debido a su experiencia en hardware, aunque reconoce que la importancia creciente del software y la IA podría favorecer a Federighi.
Dan Moren: opciones a corto y largo plazo
Dan Moren, jefe de la oficina de la Costa Este de Six Colors, histórica publicación que cubre específicamente a Apple, coincide en señalar a John Ternus como el aparente heredero, aunque con matices:
Sin embargo, Moren advierte que Ternus podría necesitar más experiencia:
Para una sucesión a corto plazo, más inminente, Moren apunta a Jeff Williams:
Moren también menciona a Deirdre O'Brien como una posible candidata, destacando su larga trayectoria en Apple y su experiencia en tiendas y en Recursos Humanos. Como opción más improbable, señala a Kevin Lynch, reconociendo su experiencia técnica pero matizando que sería un gran salto desde su posición actual. Quizás excesivo.
La perspectiva de Mark Gurman
Gurman, reconocido periodista de Bloomberg especializado en Apple, ofrece una visión interesante sobre la estrategia de sucesión de la compañía en un artículo publicado hace unas semanas. Según Gurman, Apple tiene un método de lidiar con la salida de ejecutivos clave: asegurarse de que en realidad no se está yendo.
Gurman cita varios ejemplos de esta estrategia, incluyendo los casos de Bob Mansfield, Jony Ive y Phil Schiller, a quienes se les asignaron roles menos relevantes o títulos honoríficos o simbólicos para mantenerlos vinculados a la empresa. Esta táctica, según Gurman, ayuda a calmar las preocupaciones de los inversores y mantener la moral de los empleados.
En cuanto a los posibles sucesores de Cook, Gurman menciona cinco nombres, todos en nuestra lista de siete:
En un relevo estratégico en el plazo que Apple desee, Ternus es idóneo. La Apple de Cook prioriza la estabilidad, y alguien como Ternus, que no llega a los cincuenta años todavía, tiene mucho mandato por delante. Cook llegó a CEO a los 51.
Además, Ternus desprende una mayor naturalidad y cercanía que Cook. Puede sonar banal, pero en pleno 2024, con Apple como una de las empresas más escrutadas del mundo, una cara visible así es una ventaja. Federighi también encajaría aquí, y de hecho aún mejor, pero su edad y su enfoque más especializado le resta valor frente a Ternus.
Otro cantar sería una tragedia repentina que obligase a Apple a buscar un relevo para Cook. En ese momento seguramente la opción escogida sería alguien con muchos más galones para un liderazgo más breve, mientras Ternus termina de capacitarse para el puesto. Jeff Williams o el propio Federighi serían candidatos ideales, especialmente el primero, aunque Eddy Cue o Deirdre O'Brien también ganarían enteros.
Si hubiese que desglosar las probabilidades, en nuestra opinión, para la sucesión de Cook, en un escenario calculado sin urgencias repentinas, así quedarían los porcentajes:
Cualquier otro nombre de la directiva tendría pocas más probabilidades que las de un error de redondeo.
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