Sam Altman dice que el teletrabajo no debe continuar y advierte sobre la inteligencia artificial y el empleo

La inteligencia artificial y su relación con el trabajo ha sido cuestionada. El temor de ser reemplazados por software y robots se ha instalado. ¿Podría esto impulsar la idea de que el teletrabajo es un riesgo? El director ejecutivo deOpenAI, compañia desarrolladora deChatGPT,Sam Altman, criticó la utilización delteletrabajocomo forma de organizar lavida laboralya que sería dañina para lacreatividadde lostrabajadores. Y sin creatividad: más fáciles de reemplazar somos.

Para el empresario el teletrabajo es uno“de lospeores erroresde laindustria”. Según él, creer que “losemprendimientos no necesitaban estar juntos en persona,y que no iba a haberpérdida de creatividad”, no es correcto. El CEO afirmó esto en un evento financiero, según recogió la revistaFortune.

OpenAI y su rápido crecimiento

OpenAI, lastartuporiginaria de California, Estados Unidos llevó adelante el desarrollo de la interfazChatGPTlanzandola a finales del 2022 con un éxito sin precedentes en la masividad de lainteligencia artificial.

Situación que llevó, incluso, a que gobiernos como el italiano prohibieron el uso de su versión GPT-4, por las implicancias que podía tener en la sociedad.Recordemos queElon Musk,quefue parte deOpen IAen sus inicios, pidió que se frenara el desarrollo de lainteligencia artificialpor los peligros que podría suponer y que llevaría a la «destrucción de la civilización».

Aunque la startup de Altman ha seguido adelante con su desarrollo, y según estimaciones de medios finacieros, habría recibido una inversión de10.000 millonesde dólares por parte deMicrosoft.

¿Cómo influye el teletrabajo en la relación de la Inteligencia Artificial y el empleo?

Llama la atención que uno de los principales impulsores de la inteligencia artificial, como Altman, critique al teletrabajo y llame a la presencialidad. Esto ya que diversos estudios apuntan a que, precisamente, la suma de ambos (teletrabajo e IA) podrían cambiar la realidad del empleo (y eliminar varios millones de puestos de trabajo).

Si bien el teletrabajo ha sido una solución laboral eficiente para muchos, eliminando los tiempos de traslado al trabajo, mejorando calidad de vida y tiempo en familia de los trabajadores, eliminando costos de oficina para empresas y más, se señala que atenta contra los procesos creativos y sociales.

Al eliminar el trabajo presencial, en muchos ámbitos, se pierde la interacción entre compañeros que sirve para compartir los proyectos en los que se están trabajando y poder tener una segunda o tercera mirada al respecto. Estas segundas o terceras miradas, más otros aspectos del proceso creativo, pueden influenciar positivamente en el resultado final. Mientras que el teletrabajo, apunta más a trabajar en solitario: sin segundas miradas, retroalimentación o influencias de otros aspectos.

Propensos a ser reemplazados por la Inteligencia Artificial

Esto, como consecuencia, podría llevarnos a ser más vulnerables ante la inteligencia artificial. Si el proceso laboral es más “mecánico”, no tan creativo, casi automatizado y sin mucha influencia del lado social humano, perfectamente es más “vulnerable” a ser reemplazado por un sistema automatizado impulsado por IA.

Si Altman está en contra del teletrabajo, tal vez apunta a que trabajemos con la IA, y que no nos dejemos ser reemplazados. ¿Qué predominará el mundo laboral en los próximos años? ¿La Inteligencia Artificial o las personas?