Despedir a 900 trabajadores a la vez por Zoom es imposible en Espa帽a: c贸mo impide nuestra legislaci贸n casos como el de Better.com
La semana pasada el CEO de la fintech estadounidense Better.com, Vishal Garg, convoc贸 a 900 de sus empleados a una reuni贸n por Zoom y les anunci贸, verbalmente, que estaban despedidos, tal y como contamos en En este blog. Una noticia que provoc贸 el escalofr铆o de muchos, pero que en Espa帽a habr铆a sido y es imposible, ya que el Estatuto de los Trabajadores protege a los empleados de nuestro pa铆s de este tipo de acciones de varias formas.
Para empezar, si una empresa grande como Better.com -que antes del despido ten铆a unos 6.000 empleados- quiere abordar una acci贸n de esta naturaleza y tama帽a envergadura, no puede simplemente comunic谩rselo a los afectados y proceder a echarlos, ya que el Estatuto de los Trabajadores recoge, en su art铆culo 51, que destituir a 30 trabajadores o m谩s en compa帽铆as con m谩s de 300 contratados se considera un despido colectivo, un procedimiento que se rige por unas reglas muy estrictas y concretas.
As铆, para proceder a un despido colectivo, la empresa primero tiene que comunicar a los trabajadores o a sus representantes su intenci贸n de iniciar el proceso, abrir un periodo de consultas y convocar una comisi贸n negociadora, entre otros formalismos, s贸lo para empezar a tratar el cese de los contratos de los trabajadores, seg煤n explica el Ministerio de Trabajo y Econom铆a Social.
“En Espa帽a esos 900 despidos ser铆an nulos, porque el mero hecho de no seguir los tr谩mites del despido colectivo lleva a su nulidad, siempre hablando de este caso concreto”, explica a En este blog Ra煤l Rojas, socio del bufete de abogados ECIJA experto en derecho laboral.
Despido individual por Zoom
Por lo tanto, en Espa帽a despedir a 900 personas de una tacada y en apenas minuto y medio, como hizo Better.com, es imposible. Y hacerlo individualmente o en grupos de hasta 29 empleados y de forma verbal, por ejemplo a trav茅s de una videollamada, es complicado y lo m谩s probable es que acabe siendo considerado improcedente, por lo que la indemnizaci贸n ser谩 mayor.
“La consecuencia de comunicar verbalmente un despido, seg煤n el ordenamiento jur铆dico espa帽ol, es la improcedencia del mismo, porque tanto el despido objetivo como el disciplinario tienen que ser formalizados primero por escrito”, explica Rojas. La diferencia con Estados Unidos en este caso es que all铆 el despido verbal s铆 es legal, y aqu铆 no lo es en ning煤n caso.
Para que un despido pueda ser considerado procedente en Espa帽a, ya sea por motivos objetivos o disciplinarios, el trabajador debe ser informado, en primer lugar, mediante un documento escrito con el que, adem谩s, quede acreditado que se le ha notificado el cese del contrato, por ejemplo con un burofax si es a distancia. Asimismo, ese escrito debe reflejar los motivos por los que se acomete esta decisi贸n y la fecha de la rescisi贸n. Una vez hecho esto, de forma opcional el empleador puede convocar a esa persona a una reuni贸n por videollamada para profundizar en los detalles y abordar el despido con mayor tacto.
Por otra parte, ese documento tiene que ser individual. Es decir, no se podr铆a replicar por escrito lo que hizo el CEO de Better.com en Zoom y redactar una mismo texto para echar a varios trabajadores y, as铆, ahorrar tiempo.
En Espa帽a ya ha habido alg煤n caso en el que se ha considerado improcedente un despido telem谩tico porque el empleador no se ha acogido al procedimiento legal para hacerlo, aunque en este caso fue por usar el servicio de mensajer铆a instant谩nea WhatsApp. As铆, el Tribunal Superior de Justicia de Extremara consider贸 improcedente el despido de una empleada a la que fue comunicada la rescisi贸n de su contrato por la aplicaci贸n de chat porque no lo consider贸 un medio de comunicaci贸n fehaciente y porque no reflejaba los motivos del cese, seg煤n recoge el portal Noticias Jur铆dicas.
De esta forma, las leyes espa帽olas protegen mucho m谩s a los trabajadores que las estadounidenses, donde el despido verbal es considerado legal, los tr谩mites son menores y los m谩rgenes del despido masivo, m谩s amplios.
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Despedir a 900 trabajadores a la vez por Zoom es imposible en Espa帽a: c贸mo impide nuestra legislaci贸n casos como el de Better.com
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Pablo Rodr铆guez
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