Google ha abierto la puerta a sus empleados para que quien no esté motivado se vaya voluntariamente: Zuckerberg se frota las manos
Google solĂa ser el lugar en el que todos los ingenieros de software soñaban con trabajar. Sin embargo, en los Ășltimos años ese sueño se ha desvanecido. La compañĂa, conocida por su cultura conciliadora, ahora sorprende con una estrategia que invita a algunos trabajadores a abandonar la empresa de manera voluntaria para ahorrarse costes en el despido, segĂșn desvelaba un correo interno publicado por The Verge.
Nueva estrategia de salidas voluntarias. SegĂșn se puede leer en el memorando al que ha tenido acceso The Verge, Google estĂĄ ofreciendo una salida voluntaria a los empleados de su departamento de "conocimiento e informaciĂłn" (K&I, por sus siglas en inglĂ©s), el ĂĄrea que incluye a los responsables de la herramienta de bĂșsqueda, ingenierĂa, marketing, investigaciĂłn y comunicaciones.
Al mismo tiempo, Google ofrece "un camino de salida con apoyo para aquellos que no se sienten alineados con nuestra estrategia, no se sienten vitalizados por su trabajo, o estån teniendo dificultades para cumplir con las expectativas de su rol dentro de la empresa". Dicho de otro modo, les ha enseñado la puerta.
Bienvenidos a las oficinas. Desde 2022, Google ha llevado a cabo distintas rondas de despidos masivos, y ha ido endureciendo progresivamente la flexibilidad para teletrabajar mediante presiones en las valoraciones de los empleados.
El documento filtrado no deja escapar la ocasiĂłn y tambiĂ©n recuerda que los empleados que viven a menos de 80 kilĂłmetros de un centro de trabajo deben acudir a la oficina tres dĂas por semana a la oficina, y animando a mudarse mĂĄs cerca de ellas a los que viven mĂĄs lejos.
ReacciĂłn de la plantilla. La reacciĂłn de la plantilla a la nueva polĂtica de "no-despidos" no se ha hecho esperar. Al venir asociada a un endurecimiento de la polĂtica de teletrabajo para ese departamento, muchos ven en ella un despido encubierto que busca ahorrar costes de despido.
El malestar se ha visto alimentado porque, mientras se sucedĂan los despidos y los fundadores exigĂan jornadas de 12 horas, Sundar Pichai se subĂa el sueldo y la compañĂa anunciaba beneficios milmillonarios.
Riesgo de fuga de talento. Google estĂĄ corriendo un riesgo muy alto de que, al abrir la puerta a sus empleados, los mejor cualificados decidan tomarles la palabra y pierdan a su mejor talento en esta operaciĂłn de abaratamiento de costes.
El anuncio, ademĂĄs, se produce en un momento delicado. CompañĂas como Meta estĂĄn dispuestas a ofrecer cifras millonarias para captar a ese talento, especialmente en ĂĄreas como la inteligencia artificial, por lo que este movimiento podrĂa tener consecuencias inesperadas para la competitividad de la compañĂa.
En este blog Una cifra demuestra que el problema no es encontrar talento cualificado, sino saber retenerlo: el 24,1% de rotaciĂłn laboral
Imagen Unsplash (Adarsh Chauhan)
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