Elon Musk pedĂ­a jornadas de 80 horas semanales a sus trabajadores. Los inversores de Tesla le reprochan que no haga ni 40

Elon Musk pedĂ­a jornadas de 80 horas semanales a sus trabajadores. Los inversores de Tesla le reprochan que no haga ni 40
elon musk pedĂ­a jornadas de 80 horas semanales a sus trabajadores. los inversores de tesla le reprochan que no haga ni 40

En torno a Elon Musk se ha forjado la idea de trabajador incombustible capaz de trabajar mås de 100 horas a la semana e incluso dormir en su despacho de Teslapara salvar a la compañía de la quiebra. Orgulloso de esa imagen, el millonario no dudaba en exigir lo mismo a sus empleados.


Un grupo de inversores de Tesla ha enviado a la junta directiva de la compañía una sorprendente peticiĂłn: que Musk dedique al menos 40 horas a la semana a dirigir la compañía. Esta solicitud llega en un momento crĂ­tico para Tesla, con la empresa atravesando una de sus peores crisis, segĂșn sus propios accionistas y con la figura de Musk mĂĄs cuestionada que nunca.


40 horas semanales y semana de tres días. La carta de los inversores enviada al consejo de administración de Tesla, solicita que cualquier nuevo plan de remuneración para Musk incluya la obligación de dedicar al menos 40 horas semanales a la dirección de la compañía.


Los inversores incluso sugieren que Musk podrĂ­a agrupar estas horas en tres dĂ­as, dejando los otros dos para atender sus otros negocios o actividades polĂ­ticas. "Solo queremos asegurarnos de que pueda dedicar suficiente tiempo para supervisar y, en el caso de los ejecutivos, gestionar adecuadamente la empresa", explicĂł Tejal Patel, directora ejecutiva de SOC Investment Group (uno de los inversores firmantes) a Fortune.


Un plan para reemplazar al CEO. Asimismo, los accionistas exigen la elaboraciĂłn de un plan de sucesiĂłn claro para el puesto de CEO. En este sentido, los inversores no proponen la sustituciĂłn de Musk como CEO como sĂ­ hicieron sus empleados.


Su demanda consiste en identificar sucesores "de emergencia" que puedan asumir el liderazgo de Tesla en caso de que Musk no estĂ© disponible, con el objetivo de "incorporar a una nueva persona con las habilidades adecuadas para ejecutar los planes de negocio de Tesla". Unos planes que, por otro lado, la junta directiva debe hacer pĂșblicos con un cronograma estratĂ©gico de entre 2 y 5 años. De ese modo, Tesla contarĂ­a con un protocolo de sucesiĂłn evitando que la compañía quede "descabezada" ante un imprevisto.


Limitaciones para los directivos. Ademås de pedir mayor implicación a su consejero delegado, los inversores también piden limitar las responsabilidades de los miembros del consejo de administración de Tesla en otras empresas externas.


Con esta medida pretenden restringir los cargos simultĂĄneos de los directivos fuera de Tesla para evitar conflictos de interĂ©s y asegurar que la direcciĂłn estĂ© plenamente enfocada en la compañía. "Durante muchos años, la cantidad de tiempo que el CEO Musk ha dedicado a la gestiĂłn de Tesla se ha visto limitada por sus mĂșltiples empresas privadas y otras actividades externas", señala la carta. Por ello, piden que el mĂĄximo directivo de la compañía solo pueda ostentar un cargo directivo fuera de Tesla.


Un junta directiva fiel a Tesla. Las peticiones de los inversores no se centran solo en la gestión de Musk, también hacen extensiva sus críticas a otros miembros de su junta directiva. Insisten en la necesidad de incorporar al menos a un vocal "verdaderamente independiente" al consejo de administración.


Esta persona no debe tener vínculos con otros miembros del consejo ni con Elon Musk para evitar el nepotismo y los conflictos de intereses personales entre los miembros de la junta. Esta petición surge tras el nombramiento de Jack Hartung, ex ejecutivo de Chipotle, como miembro de la junta directiva de Tesla. Los inversores se mostraron preocupados por la conexión profesional que Hartung y Kimbal Musk, hermano de Elon Musk, han cultivado durante años.


Esta peticiĂłn busca eliminar el servilismo a la hora de negociar las retribuciones salariales de la junta directiva para que prevalezcan los intereses de los accionistas y de Tesla sobre las ambiciones personales de sus miembros. Un ejemplo fue la negociaciĂłn del bono salarial concedido a Musk en 2018, por una junta formada por amigos, colaboradores histĂłricos de Musk e incluso su propio hermano.


En este blog Un gobierno "extremely hardcore": Elon Musk estĂĄ aplicando a EEUU la misma receta que ha aplicado a todas sus empresas


Imagen Unsplash (Mark Chan), Flickr (Gage Skidmore)


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