Algunas empresas ven como una trampa el uso de IA en las entrevistas de trabajo: Canva exige a los candidatos su uso

El uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal está generando un intenso debate en el sector tecnológico. Por un lado, las empresas se muestran ansiosas por implementar IA en sus procesos e incentivan a sus empleados para que usen este tipo de herramientas para mejorar su productividad.

Por otro lado, algunas compañías consideran una trampa que los candidatos recurran a herramientas de IA durante las entrevistas de trabajo o en los procesos de selección. Entre tanta contradicción, en Canva,el servicio SaaS de diseño gráfico, han decidido convertir el uso herramientas de IA en un requisito imprescindible para sus futuros empleados y les invita a usarlas durante sus pruebas técnicas, según recogía The Register.

Cambio de criterio. El responsable de desarrollo confesaba que se ha producido un cambio de criterio en este sentido. "Hasta hace poco, nuestro proceso de entrevistas exigía a los candidatos resolver problemas de programación sin las herramientas que usarían en el trabajo", aseguraba Newton.

Al prohibir el uso de estas herramientas, Canva se dio cuenta de que no estaba evaluando correctamente las habilidades de sus candidatos manteniendo unos criterios técnicos que se habían quedado obsoletos, obligándoles a usarlas de forma clandestina. "En lugar de luchar contra esta realidad e intentar controlar el uso de la IA, decidimos adoptar la transparencia y adaptarnos a esta nueva realidad. Este enfoque nos da una idea más clara de su rendimiento real al unirse a nuestro equipo", señalaba Newton.

Discrepancias internas. Pese a la lógica del razonamiento ofrecido por el responsable de Canva, no todos sus empleados se han tomado a buenas el cambio de criterio en las entrevistas. Algunos de sus ingenieros aseguraron que las pruebas de selección se habían convertido en "sesiones de Vibe Coding".

No obstante, Newton ha querido aplacar los ánimos de sus compañeros asegurando que en las pruebas no está dejando a un lado los conocimientos técnicos de los candidatos, sino que se adaptan al nuevo contexto de trabajo. "Seguimos evaluando los fundamentos de la informática mediante el nuevo proceso y esperamos que los ingenieros asuman la plena responsabilidad de cualquier código que produzcan, ya sea que lo hayan escrito ellos mismos o con la ayuda de IA", escribió Newton en su comunicado.

Disparidad de criterio con la IA. Muchas empresas siguen considerando que el uso de inteligencia artificial en las entrevistas técnicas supone una ventaja injusta o incluso una trampa inaceptable durante el proceso de selección. En algunos sectores, se teme que los candidatos puedan ocultar su falta de conocimientos reales apoyándose en la IA para superar las pruebas, lo que ha llevado a algunas compañías a exigir entrevistas presenciales para evitar su uso.

De hecho, paradójicamente, incluso empresas como Anthropic, que desarrolla Claude, ha pedido a sus candidatos que no utilicen IA para rellenar las solicitudes de los puestos vacantes.

En cambio, empresas tecnológicas como Duolingo y Shopify están promoviendo activamente el uso de inteligencia artificial entre sus empleados y animándoles a formarse en su uso. Esta tendencia indica que, en poco tiempo, otras empresas podrían seguir los pasos de Canva y valorar el dominio de la IA como una habilidad imprescindible para acceder a sus equipos de trabajo.

En este blog El mayor temor era que la IA nos quitara el trabajo. La realidad es que está reemplazando a quienes están aprendiendo a trabajar

Imagen Unsplash (Swello)