Mark Zuckerberg no para de hacer cambios en Meta: esta vez no hay despidos sino un incremento en el bono para los directivos

Mark Zuckerberg sigue adelante con su plan de agilizar la estructura de Meta y prepararla para afrontar el desafío que presenta desarrollar su IA. Una de las medidas más polémicas de ese plan ha sido el despido del 5% de su fuerza laboral, pero no la única.

En una comunicación corporativa a la SEC, Meta confirmaba "un aumento en el porcentaje de bonificación objetivo" en el plan de bonificación anual para los ejecutivos de la compañía. Con este nuevo plan de bonificación, los directivos de Meta podrían conseguir un bono de hasta el 200% de su salario base, en lugar de un máximo del 75% de su salario que podían alcanzar hasta ahora.

El incremento de las bonificaciones para ejecutivos llega en un momento de crispación entre la plantilla tras el despido de 3.600 empleados de Meta a los que se atribuía bajo rendimiento en su trabajo.

Sin embargo, tal y como confirmaba la propia compañía, estos despidos se producen en el contexto de cambio estratégico para enfocarse en el desarrollo de la IA, no por problemas económicos. Algo que confirmaba el 21% de incremento en los beneficios que Meta comunicabahace solo unas semanas.

La junta directiva aprobó este incremento en los bonus para directivos con el objetivo de ser más competitivos a nivel salarial "estaba en o por debajo del percentil 15 de la compensación total en efectivo objetivo de los ejecutivos que ocupaban puestos similares.

Tras este aumento, la compensación total en efectivo objetivo para los funcionarios ejecutivos nombrados (excepto el director ejecutivo) cae aproximadamente en el percentil 50 de la compensación en efectivo objetivo del grupo de pares", se puede leer en el documento presentado por Meta a la Comisión de Bolsa Valores (SEC).

Esta subida también coincide con el anuncio del recorte en un 10% en las recompensas para los empleados basadas en acciones que publicaba el Financial Times la semana pasada. Esta medida afecta, en distinta medida, a decenas de miles de empleados que recibirán menos acciones como complemento a su salario, justo en el momento en el que estas acciones han subido un 47% durante el año pasado.

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Imagen Flickr (TechCrunch)