Steve Jobs y Bill Gates: asĂ de diferentes eran sus currĂculums antes de revolucionar la historia de la tecnologĂa
A principios de los años 80 del siglo pasado, dos titanes se disputaban el liderazgo en la carrera por hacerse con el mercado de la informĂĄtica de consumo: Apple y Microsoft. Tras esas dos corporaciones, habĂa dos millonarios que han pasado a ser historia de la tecnologĂa y de la gestiĂłn empresarial: Steve Jobs y Bill Gates.
Sin embargo, como cualquier otra persona, ambos comenzaron sus carreras profesionales buscando un empleo y haciendo un currĂculum con el que postularse a esos empleos. Hoy, esos currĂculums son parte de la historia de tecnologĂa y analizarlos nos deja algunas lecciones. El periodista Jon Erlichman, ha compartido ambos documentos en su perfil de X.
El primer currĂculum del cofundador de Apple era una simple plantilla en la que habĂa escrito los campos a mĂĄquina, para despuĂ©s rellenar a mano sus datos. En lugar de seguir los estĂĄndares convencionales, Jobs llenĂł los campos a su manera, reflejando su caracterĂstica aversiĂłn a las normas establecidas.
Llama la atenciĂłn que Steve Jobs dejara sin completar apartados esenciales del currĂculum, como su experiencia laboral o que ni siquiera dejara su nĂșmero de telĂ©fono para que la empresa pudiera contactar con Ă©l.
Es probable que el joven Jobs que rellenĂł ese currĂculum todavĂa no tuviera experiencia que acreditar. Como nadie nace con varios años de experiencia en cualquier profesiĂłn, en caso de ser el primer empleo y no poder aportar ninguna experiencia anterior, lo mĂĄs recomendable es explicar cĂłmo estĂĄs desarrollando habilidades relevantes para el trabajo. Desde la plataforma de empleo Indeed recomiendan enfatizar en quĂ© materias te estĂĄs formando, labores de voluntariado, actividades extracurriculares o actividades que hayas realizado y describan tus valores Ă©ticos.
Por otro lado, aunque Jobs indicaba que tenĂa carnet de conducir y tenĂa acceso a un medio de transporte, aunque preferĂa no hacer uso de Ă©l.
Donde sĂ estuvo algo mĂĄs explĂcito fue en el apartado destinado a describir sus habilidades e intereses, destacando su conocimiento en ingenierĂa de computadores, calculadoras y diseño electrĂłnico, lo que mĂĄs tarde se verĂa reflejado en sus aportes al diseño del Apple I.
El currĂculum del joven Gates ya esbozaba al actual Gates
Como la noche y el dĂa, el currĂculum de Bill Gates es absolutamente lo opuesto al de Steve Jobs.
El joven Bill Gates adoptĂł por un enfoque mĂĄs tradicional al elaborar su currĂculum y demostrĂł haberle dedicado mĂĄs tiempo que los dos minutos que debiĂł demorarse Jobs en completar el suyo. El documento se creĂł con una mĂĄquina de escribir, y aborda todos los campos que interesan a los reclutadores.
Con solo 18 años, Gates ya demostraba un nutrido conjunto de habilidades tĂ©cnicas que no dudĂł en destacar, incluyendo una menciĂłn a que estaba cursando su primer año en Harvard y las brillantes notas que le habĂan llevado hasta allĂ.
Una de las caracterĂsticas mĂĄs llamativas del currĂculum del fundador de Microsoft era su detallado conocimiento de lenguajes de programaciĂłn de la Ă©poca: FORTRAN, COBOL y BASIC. Asimismo, Gates no olvidĂł mencionar su experiencia con sistemas informĂĄticos avanzados como el PDP-10, PDP-8 y CDC-6400, lo cual era impresionante para alguien de su edad.
Sin embargo, y pecando de un cierto presentismo, Bill Gates cometiĂł un error que en la actualidad probablemente le dejarĂa fuera de cualquier proceso de selecciĂłn: incluir una valoraciĂłn salarial de 35.000 dĂłlares, lo cual era una suma considerable para la Ă©poca.
A no ser que el reclutador o empresa lo solicite especĂficamente en la oferta de empleo, los currĂculums no deben incluir una expectativa salarial. Incluso en el caso de que sea el empleador quien lo solicite, no debe ofrecerse una cifra concreta, como indicaba Bill Gates en su currĂculum, sino un rango salarial para demostrar una cierta flexibilidad en ese ĂĄmbito.
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